女子意外有身，遭培训机构辞退要，公司：出了事我们负担不起 重庆的一位吕密斯在本地的一所培训机构当老师，刚发明本身意外有身后，公司知道后就将本身解雇了，吕密斯心里感受很不是滋味。吕密斯想找公司讨个说法，但公司给的回复一直很果断，对峙着要解雇吕密斯，吕密斯以为该培训机构公司的做法已涉嫌加害了本身作为孕妇的正当权益，随后就找到了一家媒体平台反应了此次环境。吕密斯告诉一家平台记者说，本身是在这家培训机构做语文培训老师，上个月忽然发明本身意外有身了，这家培训机构公司知道后，就不管三七二十一直接解雇了她。吕密斯以为，姑娘这一辈子都是要履历生孩子历程的，并且国度也在法令中明文划定过，只要女职员工在有身期到哺乳期之间，公司是不行以以任何的来由解雇职工的，这样的行为已经触及违反劳动法了。

那么公司既然知道这是违法行为，为什么该家公司还是不计后果的解雇吕密斯呢？ 于是吕密斯带着记者来到了该机构寻求回应，但该公司卖力人却跟记者讲，只是纯真的让吕密斯回家休息，养好身体再来上班，这样的做法是合理正当的，假如吕密斯以为加害到她的权益了，可以去申请告状。吕密斯说到，该培训机构的做法让她感应心寒，平时事情都做的好好的，没有犯过什么错误，但此刻公司却连根基的孕妇权利都不给我保障。

机构校长暗示，他们保障了吕密斯的正当权益，但此刻的问题是没措施息争的，在吕密斯孕期也并没有做过什么过度的摆设。颠末记者的相同，平台记者才从校长的口中得知，他们请吕密斯归去的底子原因是，吕密斯在生完第一个孩子后的第二个月又怀上了，这种环境最好还是躺在家中调养身体比力好。大家都知道女性生孩子身子很虚弱的，需要一段时间好幸亏家养身子，否则对身体是有很是欠好的影响。

假如让吕密斯继续上班的话，对吕密斯以及肚子里的孩子长短常不宁静的，假如到时出了工作谁也负担不起这个责任。吕密斯说，确实是刚生完孩子四个月，这次的有身本身也没想到，就是一次意外。

当初是刚生完孩子就在这家机构签合同了，但第二次有身是在合同签完后发明的。吕密斯又暗示说，本身身体没有任何问题，完全可以正常上班，假如在期间出问题了，责任由本身负担，与公司没有关系，但公司却对峙要求本身不要去上班，这让吕密斯很是的气愤。

最终颠末不停的协调，该培训机构的校长愿意付给吕密斯三个月工资作为赔偿 吕密斯也暗示愿意接管这样的协调成果，并排除了两边的劳动合同。对于这件事，大家有什么想说的，接待大家评论，点赞，不嫌贫苦的话再点点。

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