随着社会竞争力越来越大，企业面临着高质量、高效率的事情系统挑战，员工培训势在必行。员工培训使得员工的知识、技术以及态度都市有很大的改善。现在越来越多的企业都重视到培训了，可是做的效果并欠好，有的就是过过形式，有的培训事后就没有然后了，所以大多数企业老板认为培训纯粹是浪费时间，其实这是培训没有转化的效果，如何让培训有效果?下面来看看这5个转化措施。

1) 就地分享培训师应该和员工多互动，仅仅靠员工在下面听课效果是不会太好的，在举行培训的时候，好比讲了一些重要的知识点，可以让学员说说自己的感想，当堂谈谈听课后的心得、谈体会、谈实际问题，最为重要的就是培训师应该引导员工提出问题，培训师举行解答，这样才气解决员工想要解决的问题，而且接纳互动的方式，听课效率会提升，员工记得越发深刻;2) 理论测试这个一般是培训完了之后对员工举行“考试”，看看在听课历程中员工是否用心，做没做条记，迫于听完课后会有“考试”，员工也会提起十二分的精神，可是效果没有第一种好，可是也能考测学员对教学内容的掌握水平;3) 心得总结如培训竣事后3天内写一篇300字以上总结陈诉，并举行评比和点评;一是可以看看员工到底掌握了几多内容，二是看看培训员工的这些知识被消化了几多。纵然培训课堂上没有用心或者有些重要的地方开小差了，写一份心得也能够让员工重新掌握，究竟好记性不如烂笔头，心得总结可以看看员工到底学到了几多工具以及学到了哪些工具?是否可以运用到事情当中。

4) 培训转化如果是全体到场培训的话，各部门向导可以凭据培训的课程做一份越发实用的课件，然后在分享给下属，把培训的重点提炼出来，总结一个属于自己部门实用的知识，磨练治理层比磨练员工越发的有效果，治理层思维层面会更高，培训效果转化也会更高。5) 试用培训结果这是就是实战了，用效果来说明培训是否有效果，把培训的知识用到事情当中去，好比如何提升事情效率，如何使用时间等等，如何是业务上的培训，也会用到一些事情上的技巧和履历，用实际操作能够越发直接的证明培训能够带来多大的结果。【免费送福利】点击图片下方“相识更多”，搜索关键词，职场能力提升，学习资料、视频免费寓目、领取!。

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